近年来，随着数字时代的持续发展，人才选拔体系也不断发生着变化。众所周知，人才是一个国家最重要的资源，对于一个企业来说也不例外。如何选拔出具备优秀能力、有创新思维的人才，已经成为许多企业面临的共同问题。而在这个背景下，一个被称之为“ligerui”的数字时代人才选拔体系引起了广泛的关注。本文将以“”为主题，介绍该体系的基本情况和特点。

一、ligerui概述

ligerui是由中国科学院计算技术研究所、腾讯研究院、大规模人群数据挖掘技术与应用技术创新团队、清华大学人工智能研究院、中山大学等机构共同开发的一个数字时代人才选拔体系。该体系主要依靠现代技术手段和管理方法，通过对大规模人群数据的分析和挖掘，以及对求职和用人双方的全面评价，从具有挑战性和难度的任务中选拔出能够胜任岗位的人才。ligerui在企业、机构、学校等场景中广泛应用，为企业提供了具有实践经验和职业素养的优秀人才。

二、ligerui的特点

1. 数据驱动，科学客观

ligerui主要依靠人才市场数据的挖掘和分析，其评价结果完全基于事实数据，不存在主观因素的干扰。该体系目前已经积累了大量的求职者和用人单位的数据，采用人工智能技术对数据进行智能分析，可快速挖掘出人才和企业之间的匹配度和互补性。同时，ligerui体系还通过大规模人群实验、面试等多种方式，科学客观地评价求职者的各项能力和素质。

2. 个性化评价，多维度分析

ligerui体系采用个性化评价，将一份简历变成了一个具有各种标签的多维度简介。该系统会对求职者的经历、项目、技能、培训等信息进行整合，在人才市场中快速挖掘出符合企业需求的优秀人才。此外，ligerui还可根据个人特点，制定个性化培养计划，为求职者提供有针对性的职场指导，帮助其快速成长。

3. 双向匹配，减少信息不对称

ligerui体系在求职和用人双方之间建立起双向匹配的机制，减少求职者和用人单位之间信息不对称的情况。不仅能够通过具体的工作要求来寻找合适的人才，也可以为求职者提供工作的机会。此外，企业也可以通过此体系来查找优质的供应商。

三、ligerui的应用

ligerui体系的应用非常广泛，覆盖了许多领域，如金融、教育、科技、文化等。以下是ligerui在企业中的应用情况：

1. 用人岗位发布

ligerui可以用来制定并发布用人岗位要求，通过系统的筛选和匹配，快速找到符合职位和企业要求的优秀人才。

2. 多渠道寻找人才

ligerui可通过多种途径寻找人才，如大规模人群实验、社群招聘、科技媒体等，能够从各个方面筛选出具有创意和能力的人才。

3. 培训与提升

ligerui可以根据求职者的能力和特点，为其提供职场培训、项目培训、技能提升等服务，帮助其获得更好的职业发展。

4. 用人双方全面评价

ligerui体系可以让用人单位全方位地评价求职者的能力和素质，同时求职者也可通过该体系了解用人单位的文化、福利、发展等情况，更好的实现双方的匹配。

总之，ligerui作为数字时代的创新人才选拔体系，已经在企业和学校得到了广泛的应用。该体系依靠数据分析和多维度评价，快速找到符合企业要求的人才，为企业提供了高素质、实践经验丰富的人才资源。此外，该体系还可以对求职者进行职场指导和培训，实现用人双方的全面匹配。未来，随着数字时代的不断深入，ligerui体系也有望继续完善并得到更广泛的应用。